生育津贴被单位扣押时，可通过以下步骤维权：

一、协商解决

1. 主动沟通

   首先向用人单位明确表达诉求，要求其立即停止扣款并支付足额生育津贴。提供相关证据（如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等）支持你的主张。

2. 书面通知

   若协商无果，可向公司发出书面通知，明确指出扣款行为违法，并要求在合理期限内支付差额部分。

二、寻求调解

1. 劳动争议调解委员会

   向单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解，请求其介入协调双方纠纷。调解通常比仲裁程序更快捷、成本更低。

三、仲裁或诉讼

1. 申请仲裁

   若调解失败，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需在一年内提出。

2. 提起诉讼

   对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序较为复杂，但可最终通过司法途径维护权益。

四、其他救济途径

• 劳动部门投诉

  若单位拒绝支付或协商无果，可向单位所在地的劳动保障部门投诉，请求其介入调查处理。

• 法律咨询

  在整个过程中，建议咨询专业律师，了解当地生育保险政策及维权细节，提高维权成功率。

注意事项

• 时效性 ：生育保险待遇纠纷的诉讼时效一般为一年，发现权益受损后应尽快采取行动。

• 基金与单位责任 ：生育津贴由社保基金支付，单位无权直接扣留。但单位在生育津贴发放期间仍需承担其他工资支付义务。

通过以上步骤，可有效维护自身合法权益。若问题复杂，建议优先通过仲裁解决，再考虑诉讼。