广东省关于生育津贴的规定如下：

一、领取条件

1. 参保缴费要求

   职工所在用人单位需连续足额缴纳生育保险满12个月，且生育或实施计划生育手术时仍在参保状态。

2. 生育政策符合性

   生育行为需符合国家和广东省的计划生育政策，违规生育可能无法享受津贴。

3. 其他要求

   • 职工需在生育或手术次月起3年内申请；

   • 非本地户籍职工需满足当地规定条件。

二、计算标准

生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数计算，公式为： $$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数}
$$

• 月平均工资 ：以参保单位上年度实际缴费工资总额除以参保人数计算，若单位无上年度数据则用本年度数据。

• 假期天数 ：根据生育类型确定，包括正常产假98天、难产（剖宫产等）增加30天、多胞胎每多1个婴儿增加15天等。

三、津贴发放

1. 垫付与申领

   • 生育津贴由用人单位先行垫付；

   • 分娩/手术次月起3年内可向医保经办机构申请拨付。

2. 特殊情况处理

   • 用人单位未按时垫付：职工可自接手工作后3年内直接申请；

   • 新参保单位：以本年度参保职工月平均工资为基数计算。

四、其他注意事项

1. 与原工资关系

   • 生育津贴高于职工原工资标准时，差额部分由用人单位补足；

   • 低于最低工资标准时按最低工资计算。

2. 权益保障

   • 生育津贴不纳入个人所得税征收范围，且不影响职工其他工资收入；

   • 职工可跨市通办生育医疗费用结算。

以上规定综合了广东省生育保险政策的最新调整，确保职工生育权益得到有效保障。