休完产假后辞职是否能领取生育津贴是一个常见的问题，涉及到生育保险的缴纳状态和申领条件。以下是关于休完产假后辞职如何领取生育津贴的详细解答。

休完产假后辞职的条件

生育保险缴纳要求

• ​累计缴费满12个月：女职工在休产假前，用人单位必须为其连续缴纳生育保险费满12个月以上，且在生育当月仍需处于参保状态。
• ​符合国家计划生育政策：申领生育津贴需要符合国家计划生育政策，并持有计划生育服务证或准生证。

离职状态的影响

• ​在保状态：领取生育津贴必须在参保状态下进行，如果离职，用人单位通常会停缴保险，导致生育津贴无法领取。
• ​申请时间：生育津贴的申请需要在分娩后60天至180天之间进行，逾期将无法申请。

生育津贴的申领流程

提交申请

• ​准备材料：需要提供本人及配偶的身份证、结婚证、户口簿、社保卡等身份证明材料，以及妊娠检查记录、医疗费用发票、生育证明等材料。
• ​网上申请：用人单位可以通过单位网上服务系统提交生育津贴申请，或者到社会保险经办机构现场办理。

审核与发放

• ​审核过程：社会保险经办机构会对提交的材料进行审核，确保材料齐全且符合规定。
• ​发放方式：生育津贴一般通过银行转账的方式发放，申请人需要提供银行卡信息。

注意事项

离职后的处理

• ​保持参保状态：在申请生育津贴前，建议保持参保状态，以免因离职导致社保断缴，影响生育津贴的领取。
• ​公司扣留津贴：如果休完产假就辞职，公司可能会扣留生育津贴，直到员工回到工作岗位或津贴申请结束。

法律保障

• ​劳动合同法规定：根据《劳动合同法》，员工提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，产假期间辞职是合法的。
• ​生育保险法规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。

休完产假后辞职是否能领取生育津贴取决于生育保险的缴纳状态和申领条件。只要累计缴费满12个月且符合国家计划生育政策，即使在离职状态下，仍有可能领取生育津贴。建议保持参保状态，并在申领前准备好所需材料，以确保顺利领取生育津贴。