2025年揭阳产假政策的变化主要体现在产假天数、生育津贴以及假期用工成本分担机制的调整上。以下是具体变化内容:
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产假天数增加:根据广东省的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。符合法律法规规定生育子女的夫妻,女方还可享受80日的奖励假。这意味着,在揭阳,女职工生育一胎或二胎时,正常产假加上奖励假共计可达178天;若生育三胎或以上,每多生育一个婴儿则增加15天产假。
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生育津贴支付标准明确:对于已经参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付。如果生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣;若生育津贴低于本人工资标准的,则差额部分由用人单位补足。
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假期用工成本分担机制建立:鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制,以减轻企业的负担并提高女性的就业环境。
2025年揭阳产假政策在产假天数、生育津贴以及假期用工成本分担机制方面进行了调整和完善,旨在更好地保障女职工的生育权益和促进性别平等就业。