根据我国相关法律规定和司法实践，产假是否可以提前3个月休需结合具体情况判断，具体分析如下：

一、法律规定的产假时长

1. 基本产假

   女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎的，分别增加15天产假。

2. 流产产假

   • 未满4个月流产：15天产假

   • 满4个月流产：42天产假

二、提前3个月休产假的可行性

1. 特殊情况下的合法性

   若孕妇因以下原因，经单位批准可提前3个月开始产假：

   • 怀孕反应严重，无法胜任原工作

   • 工作岗位存在职业危害或安全隐患。

2. 实际操作中的灵活性

   • 法律未强制要求产假必须从预产期前15天开始，但建议提前2-3个月申请，以便单位安排工作交接。

   • 提前3个月休产假需与单位协商一致，且需提供医疗机构证明等材料。

三、注意事项

1. 工资与福利

   • 提前休产假期间工资照发，但需完成规定产假天数；

   • 若单位扣除后续长假天数，需符合劳动法规定。

2. 地区性政策差异

   • 部分地区（如上海）允许怀孕7个月以上经批准提前申请产前假2.5个月，但需结合单位政策判断。

四、建议流程

1. 医疗证明 ：提供医疗机构出具的妊娠反应证明或职业病诊断证明；

2. 单位审批 ：提交申请并说明提前休产假的原因及恢复工作时间；

3. 协商一致 ：与单位协商确定具体休假安排及工资计算方式。

综上，产假提前3个月休在特殊情况下是可行的，但需结合孕妇健康状况、单位政策及地区规定综合判断。