根据我国现行劳动法规，孕妇保胎假相关规定如下：
一、保胎假申请条件及待遇
- 医疗证明要求
需提供二级以上医疗机构出具的保胎医学证明（如习惯性流产史、严重妊娠综合症等影响正常生育的情况），用人单位应当批准休假。 - 假期性质与待遇
- 保胎假期间待遇按病假标准执行，具体由用人单位制度规定。
- 保胎休息时间超过6个月后，生育时可正常享受产假及相关待遇。
二、产前假与产假衔接
- 产前假保障
- 怀孕7个月以上的孕妇，每日可享有1小时休息时间，禁止安排加班或夜班劳动。
- 产前检查时间计入正常工作时间，不得扣减工资。
- 产假天数规定
- 基本产假为98天（含产前15天），难产增加15天，多胞胎每多一胎增15天。
- 流产假根据孕期长短为15天（未满4个月）或42天（满4个月）。
三、劳动权益保护
- 禁止降薪或解除合同
用人单位不得以保胎、怀孕为由降低工资、解除劳动合同或调整岗位（除非协商一致或医学证明需减轻劳动强度）。 - 劳动强度限制
- 孕期禁止安排第三级体力劳动及禁忌岗位（如高空、有毒有害作业）。
- 孕晚期可申请减轻工作量或调岗，用人单位需根据医疗证明调整。
四、违规处理与维权
- 若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
- 克扣工资或津贴的，应补足差额并加付赔偿金。
备注：保胎假早期一般不超过半个月，超期需重新申请，具体执行可能受地方政策影响，建议结合当地规定操作。
