根据相关法律规定，孕期女性享有特殊的劳动保护，用人单位不得因孕期病假解除劳动合同。以下是详细解答：
1. 孕期病假的法律规定
病假申请与工资支付
孕妇因身体原因需要休息时，可以申请病假，并需提供由医疗单位开具的病假证明。病假工资的支付标准与工龄相关：- 连续工龄不满2年的，按工资的60%支付；
- 连续工龄满2年不满4年的，按工资的70%支付；
- 连续工龄满4年不满6年的，按工资的80%支付；
- 连续工龄满6年不满8年的，按工资的90%支付；
- 连续工龄满8年及以上的，按工资的100%支付。
病假时间与医疗建议
病假时间由医生根据孕妇的病情决定，通常以医疗机构的建议为准。
2. 用人单位不得解除劳动合同的情形
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：
孕期保护
孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据相关条款解除劳动合同。即使孕妇长期请病假，用人单位也不得以此为由辞退员工。其他特殊情形
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位也不得解除劳动合同。
3. 孕期权益的法律保护
劳动强度限制
用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度或孕期禁忌的劳动，同时不得延长劳动时间或安排夜班。薪酬待遇保障
孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资待遇，也不得因怀孕、生育、哺乳等原因辞退员工。
4. 总结与建议
孕期女性享有法律明确保护，用人单位不得因病假或长期休假而开除孕妇。如果您遇到类似情况，建议：
- 确保按照规定提交病假证明，并妥善保存相关文件；
- 若用人单位有不当行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
希望以上信息对您有所帮助！如需进一步咨询，建议联系专业律师或劳动监察部门。
