关于怀孕保胎期间可以请多少天病假的问题，目前我国法律没有明确规定具体的天数，但可以结合相关政策、地方规定以及医生建议来综合判断。以下是详细说明：
1. 保胎假的法律依据
保胎假是指因医疗需要，经医生诊断出具证明后，怀孕女职工可以申请的休息假期。根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》：
- 保胎假按照病假处理：女职工按计划生育怀孕，经医师开具证明需要保胎休息的，其假期时间按照单位实行的疾病待遇规定执行。
- 工资待遇：保胎假期间，工资按照病假工资标准发放，一般为正常工资的60%-100%。
2. 病假天数的决定因素
保胎假的天数主要取决于以下因素：
- 医生诊断：医生根据孕妇的具体病情开具的诊断证明是申请病假的关键依据。病假时间需由医生根据孕妇的身体状况和治疗需求来确定。
- 单位规定：不同单位对病假天数的具体执行标准可能有所不同，一般会参考地方规定或公司内部规章制度。
3. 特殊情况下的处理
- 病假超过六个月：如果保胎假或病假累计超过六个月，根据单位规定，可能会从生育之日起停发病假工资，改发产假工资，并享受其他生育待遇。
- 产假与病假合并计算：如果产假期满后仍需继续休息，病假时间可与生育前的病假和保胎休息时间合并计算。
4. 建议与提醒
- 申请流程：孕妇需持医生开具的诊断证明向单位提出病假申请，并按照公司规定办理相关手续。
- 法律保护：病假期间，用人单位不得解除劳动合同，孕妇享有法律的特殊保护。
总结
怀孕保胎期间的病假天数没有统一规定，主要依据医生诊断和单位内部政策。建议孕妇在申请病假时，提前与用人单位沟通，确保符合相关规定并妥善安排休息时间。
