教职工请保胎假的具体天数和条件因地区和单位政策而异，但有一些国家层面的法律依据和通用的规定。

保胎假的法律规定

国家层面的法律依据

• ​​《女职工劳动保护特别规定》​：根据该规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
• ​​《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》​：根据该规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

地方性规定

• ​​《浙江省职工劳动保护办法》​：该办法规定，女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况的，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排。
• ​​《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》​：该办法规定，女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

保胎假期间的工资发放

病假工资

• ​病假工资标准：保胎假期间，工资按照病假工资标准发放。具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
• ​生育津贴：如果用人单位未支付病假工资，生育津贴将补给员工，确保员工的实际收入不减少。

事假工资

• ​事假工资：如果女职工未经医疗机构诊断而自行请保胎假，且用人单位同意，则按事假处理，用人单位可以不支付工资。

保胎假的具体实施

请假流程

• ​医疗机构证明：保胎假需要有医疗机构出具的证明，证明孕妇确实需要保胎休息。
• ​请假手续：女职工需要按照单位的请假手续进行请假，未经批准擅自休假的，可能会被视为旷工。

用人单位的规定

• ​用工自主权：虽然国家有相关规定，但用人单位在具体实施时仍有一定的自主权。例如，对于未经批准擅自休假的员工，用人单位可以按旷工处理，甚至解除劳动合同。
• ​人性化处理：建议用人单位在处理保胎假请求时，应本着以人为本的原则，对确有需要保胎休息的员工予以理解和批准。

保胎假的具体天数和条件因地区和单位政策而异，但国家层面的法律依据和通用的规定为女职工提供了基本的保障。用人单位在处理保胎假请求时，应参照国家和地方的法律法规，并考虑自身的实际情况进行人性化处理。