根据我国现行法律规定和搜索结果，男性职工无法直接享受生育津贴。生育津贴是生育保险待遇的一部分，专门为女性职工设计，用于保障其生育期间的基本生活需求。以下是具体说明：

一、男性无法直接申领生育津贴

1. 法律依据限制

   《社会保险法》第五十四条明确规定，生育津贴的享受主体是已生育或实施计划生育手术的女职工，男性职工不在其保障范围内。

2. 制度设计初衷

   生育津贴的设立旨在为女性职工提供经济支持，覆盖产假期间的收入损失。由于男性无法生育或实施相关手术，该制度不适用男性。

二、男性在特定情形下可享有的相关权益

1. 配偶生育或流产的医疗费用报销

   • 若男性配偶已参加生育保险且缴费满12个月，男性可申请报销配偶的生育或流产医疗费用。

   • 若配偶未就业但符合条件，男性也可申请报销其医疗费用，但无法领取津贴。

2. 配偶未就业时的医疗保障

   参保男性配偶未就业且符合计划生育政策时，男性可申请参照城乡居民基本医疗保险报销其生育医疗费用。

三、其他相关说明

• 生育保险的强制性与缴费责任

  生育保险是用人单位的法定义务，与性别无关，但待遇仅限女性职工。

• 地区政策差异

  部分城市（如深圳）对男性参保条件有额外要求（如缴费满12个月、配偶未就业等），需以当地最新政策为准。

综上，男性职工无法直接领取生育津贴，但可通过上述途径为配偶提供医疗支持。建议关注当地社保政策，了解具体操作流程和条件。