护士护理津贴的计算方法与多个因素相关，包括护理岗位、工龄、工作年限等。以下是具体的计算规则和相关背景信息：
1. 护理津贴的定义与背景
护理津贴是针对护士等从事护理工作的人员的一种补贴，旨在补偿其工作强度和职业特殊性。不同地区和单位可能有不同的计算标准和适用范围。
2. 计算方法
根据甘肃省的相关文件（如《转发提高护士工资标准实施办法的通知》和《关于护士工龄津贴的若干规定》），护理津贴的计算规则如下：
（1）工龄津贴的计算
- 从事护理工作满5年但不满10年的：每月津贴为3元。
- 满10年但不满15年的：每月津贴为5元。
- 满15年但不满20年的：每月津贴为7元。
- 满20年及以上的：每月津贴为10元。
（2）10%护理津贴
- 适用岗位：病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。
- 计算方法：护理津贴为基本工资的10%。
（3）特殊情况
- 调离护理岗位：从事护理工作不满20年的护士调离岗位后，不再享受10%的津贴；满20年及以上的护士调离岗位后，仍可继续享受10%的津贴，但需经医院批准。
3. 适用范围与条件
- 岗位要求：需在规定的护理岗位工作，如病房、手术室、重症监护室等。
- 工龄要求：工龄津贴与从事护理工作的年限直接挂钩，而10%津贴则需满足岗位要求。
- 调离限制：护士因工作需要调离护理岗位后，津贴发放条件可能有所变化。
4. 政策依据
- 《转发提高护士工资标准实施办法的通知》（甘人事〔1998〕3号）
- 《关于护士工龄津贴的若干规定》（甘工改办〔1985〕108号）
- 《护士条例》第十二条。
5. 注意事项
- 地区差异：不同地区的津贴标准可能有所不同，具体金额需参照当地政策。
- 实际发放：津贴的发放需满足医院或单位的实际规定，例如工龄的计算、岗位的认定等。
如果您需要更具体的计算或政策解读，建议咨询所在单位的人力资源部门或参考当地相关政策文件。
