男职工护理津贴的领取年限主要取决于男职工及其配偶是否符合相关条件，并且男职工所在单位是否按时足额缴纳生育保险费。以下是关于领取条件的详细说明：
1. 领取条件
- 社保缴纳要求：男职工需在配偶生产前连续缴纳生育保险费满6个月。
- 配偶生育条件：配偶需符合国家人口与计划生育政策规定，并合法生育。
- 单位参保要求：男职工所在单位需依法参加生育保险并按时足额缴纳保险费。
2. 领取年限或时间范围
- 男职工护理津贴的领取时间与护理假一致，护理假一般为10天。津贴的领取时间通常为配偶生产后的护理假期间。
- 具体领取时间可能因地区政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门。
3. 法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，用人单位需依法缴纳生育保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，已缴纳生育保险费的职工可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
4. 其他注意事项
- 男职工需提供以下材料：本人身份证、配偶的计划生育证明、婴儿出生证明等。
- 护理津贴的申请流程包括准备材料、提交申请、单位支付等环节。
5. 地区差异
- 不同地区的具体政策可能存在差异，建议您向当地社保部门或用人单位咨询，以确认最新的领取条件和流程。
如果您有更多疑问，建议直接联系当地社保机构或用人单位以获取准确信息。
