关于领取护龄津贴的最新新规定，综合相关信息整理如下：

一、适用范围与对象

1. 适用范围

   适用于全国范围内各级卫生部门所属医疗卫生机构中，直接从事护理工作（含护理技术操作、营养配制、公共卫生等）的护士、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长。

2. 年龄与资格

   • 工龄要求 ：从事护理工作满5年不满10年每月3元，满10年不满15年每月5元，满15年不满20年每月7元，满20年每月10元。

   • 退休年龄 ：离休、退休时开始发放，退休时与基础工资、职务工资、工龄津贴合并计算待遇基数。

二、津贴计算与调整

1. 计发基数

   护龄津贴按工资（岗位薪级）的一定比例发放：满5年不满10年10%，满10年不满20年15%，满20年以上20%。

2. 工龄计算规则

   • 累计工作时间计算工龄，调离护理岗位后未满20年停发。

   • 因公负伤、产假、探亲假等期间可连续计算工龄。

三、最新政策调整

1. 高龄津贴叠加

   部分地区将高龄津贴与护龄津贴合并发放，例如：

   • 云南昭通：80-89岁每月50元，90-99岁每月300元；

   • 辽宁丹东：100岁以上每月500元，90-99岁每月200元。

2. 发放方式优化

   多数地区实现“免申即享”，通过社保系统自动核发至银行卡，并短信通知。

四、其他注意事项

• 地区差异 ：具体标准因地区而异，建议咨询当地社保部门确认。

• 待遇调整 ：部分城市（如云南）已上调高龄津贴金额。

以上信息综合了工资改革文件及近年政策调整，实际执行中可能因地区细则存在差异。