工人身份在管理岗位的职工是否可以50岁退休是一个涉及具体法律法规和政策的问题。以下将详细解答这一问题。

工人身份管理岗的退休年龄规定

国家法定退休年龄

• ​一般规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的，应当退休。
• ​特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，也可以退休。

工人身份管理岗位的退休年龄

• ​管理岗位：对于在管理岗位工作的工人，如果其档案中有相关证明材料显示其曾经担任过干部职务，或者用人单位认定其为管理岗位，其退休年龄通常为55周岁。
• ​非管理岗位：如果工人身份在管理岗位工作，但其主要工作职责不属于管理或专业技术岗位，其退休年龄可能仍然是50周岁。

提前退休的条件

一般条件

• ​达到法定退休年龄：职工可以在达到法定退休年龄时申请退休，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
• ​因病或非因工负伤：因病或非因工负伤，不能从事原工作，且经过医疗机构鉴定，不宜从事该单位的其他工作，可以申请提前退休。

特殊条件

• ​工作年限：在某些情况下，如工作年限满30年，或男年满53周岁、女年满48周岁且工作年限满20年的，职工可以申请提前退休。
• ​地方规定：各地可能会有不同的具体规定，职工需要根据当地政策进行申请。

特殊情况下的退休年龄

特殊情况

• ​管理岗位满10年：如果在管理岗位工作满10年，即使工人身份，其退休年龄也可能按55周岁执行。
• ​政策调整：根据最新的退休年龄政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟至55周岁。

案例分析

• ​管理岗位女职工：在某案例中，法院认定在管理岗位工作的女职工，即使其工人身份，其退休年龄应为55周岁，因为其工作岗位性质决定了其退休年龄。
• ​工人身份转岗：工人身份的人员如果转岗到管理岗位，其退休年龄也按管理岗位的退休年龄执行，即55周岁。

工人身份在管理岗位的职工是否可以50岁退休，取决于其工作岗位性质、工作年限以及是否符合提前退休的条件。一般情况下，管理岗位的退休年龄为55周岁，但具体规定可能因地区和具体情况而有所不同。建议职工在申请退休前，详细了解当地的相关政策和规定。