《江苏省职工生育保险规定》（江苏省人民政府令第94号）是江苏省为维护职工合法权益、保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务，促进妇女就业而制定的重要政策文件。以下是该文件的主要内容和解读：
一、政策背景
《江苏省职工生育保险规定》于2014年6月20日经江苏省人民政府第34次常务会议讨论通过，并于2014年10月1日起正式施行。该政策取代了1999年发布的《江苏省城镇企业职工生育保险规定》（省政府161号令），在覆盖范围、缴费比例、待遇标准和管理监督等方面进行了全面优化。
二、主要政策内容
覆盖范围
- 新政策将所有用人单位及其职工纳入生育保险覆盖范围，包括机关、企业、事业单位、社会组织以及有雇工的个体工商户。
缴费比例
- 用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，费率由原来的0.6%调整为一般不超过0.5%，减轻了用人单位的缴费负担。
待遇标准
- 生育保险基金支付职工生育的医疗费用，包括产前检查、分娩费用等。
- 生育津贴：职工连续缴费满10个月后，可享受生育津贴。津贴标准为职工所在单位上年度职工月平均工资的产假天数。
- 新增男职工10天的护理假津贴。
- 职工未就业配偶按照职工参保地规定的50%标准享受生育医疗费用待遇。
基金管理
- 生育保险基金实行设区的市统一编制预算，逐步推进省级统筹，提高基金使用效率。
政策衔接
- 明确了生育保险与《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的衔接，确保职工权益得到充分保障。
三、政策亮点
扩大覆盖范围
- 将所有用人单位及其职工纳入生育保险，增强了政策的公平性和普惠性。
降低缴费比例
- 减轻了用人单位的缴费负担，同时提升了基金使用效率。
提高待遇标准
- 增加了男职工护理假津贴，明确未就业配偶的待遇标准，进一步完善了生育保险体系。
解决衔接问题
- 明确了生育津贴与职工工资的衔接机制，确保职工在产假期间的基本生活不受影响。
四、相关文件来源
如果您需要进一步了解政策的具体条款或申请流程，可以参考以上来源或咨询当地医疗保障部门。
