引产是否符合条件领取生育津贴，主要取决于是否符合当地计划生育政策、用人单位是否缴纳生育保险，以及具体的产假天数。以下是详细说明：
1. 引产是否可以领取生育津贴
根据《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》，引产符合计划生育政策规定的女职工，在产假期间可以从生育保险基金中领取生育津贴。但需满足以下条件：
- 用人单位已为职工缴纳生育保险费满一定期限（一般为一年以上）。
- 女职工的引产符合计划生育政策。
如果用人单位未缴纳生育保险，则由用人单位支付产假工资，没有生育津贴。
2. 领取生育津贴的条件
以下是领取生育津贴的主要条件：
- 用人单位缴纳生育保险：用人单位需按照国家规定为职工缴纳生育保险。
- 符合计划生育政策：引产需符合当地的计划生育政策。
- 女职工产假天数：根据怀孕时间不同，产假天数有所区别：
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 生育津贴的领取流程
准备材料：
- 医院出具的引产证明；
- 身份证、结婚证、户口本等；
- 用人单位提供的生育保险登记表及相关材料。
办理手续：
- 用人单位为职工办理生育保险就医登记；
- 女职工出院后，由用人单位向当地社保机构申请生育津贴。
审核与发放：
- 社保机构核对相关费用和材料后，按规定发放生育津贴。
4. 生育津贴的计算标准
生育津贴的具体金额计算公式为：
- 生育津贴 = 用人单位月平均缴费工资 ÷ 30 × 产假天数。
- 例如，怀孕满4个月引产的女职工，产假为42天，津贴金额为用人单位月平均缴费工资的42%。
5. 注意事项
- 政策差异：不同地区的具体政策可能有所不同，建议咨询当地社保机构或劳动部门。
- 申请时效：一般生育津贴需在生育次月15日起申请，逾期可能无法受理。
如需进一步了解，建议联系当地社保机构或查阅相关法律文件。
