员工带病工作免责协议是一份法律文件，用于规定员工在生病或身体不适的情况下继续工作的权利和义务，以及雇主在此情况下的责任限制。以下是一个员工带病工作免责协议的范本：
员工带病工作免责协议
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（员工）：_____________________
鉴于甲方在乙方病假期间仍坚持工作，为明确双方的权利和义务，避免纠纷，达成以下协议：
- 协议背景
乙方在甲方公司工作期间，因患病需要休息治疗，但考虑到公司的工作需要，乙方决定带病坚持工作。甲方对此表示理解和支持，但为了确保双方权益，特制定本协议。
- 协议内容
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乙方在带病工作期间，应严格遵守甲方的各项规定和制度，保证工作质量和效率。如有违反，甲方有权按照公司规定进行处理。
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乙方带病上班期间，应积极配合公司安排的工作调整，确保公司业务的顺利进行。如因乙方原因导致工作延误或损失，乙方应承担相应责任。
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甲方在乙方带病工作期间，应提供必要的工作支持和保障，确保乙方能够顺利完成工作任务。同时，甲方也应尊重乙方的劳动成果，给予相应的评价和奖励。
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甲方在乙方病假期间，应按规定支付乙方的工资和福利待遇。如因乙方带病上班导致公司损失，甲方有权在支付工资时进行相应的扣除。
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乙方在带病工作期间，应严格保密公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利益。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。
- 协议生效与终止
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本协议自双方签字盖章之日起生效。在协议生效期间，双方应共同遵守协议内容，如有违反，应承担相应的法律责任。
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本协议生效后，除非双方协商一致解除协议，否则任何一方不得擅自更改或终止协议。如需解除协议，应提前书面通知对方，并协商达成解除协议的具体事宜。
甲方（签字）：_____________________
乙方（签字）：_____________________
日期：____年__月__日
请注意，这个范本仅供参考，具体条款可能需要根据实际工作情况和当地法律法规进行调整。在签订任何法律文件之前，建议咨询法律专业人士的意见。
