48岁开始缴纳职工医保具有多方面的意义，具体分析如下：

一、医疗保障的核心价值

1. 减轻医疗负担

   职工医保报销比例高达90%，远高于居民医保的50%-70%。重大疾病或高额医疗费用可通过医保大幅减免自费部分，显著降低经济压力。

2. 实现互助共济

   通过“一人有病万家帮”的机制，参保人缴费可间接帮助其他患者，体现社会共济功能。

3. 终身保障基础

   参保后即使未达到法定退休年龄，医疗费用仍可得到报销，解除后顾之忧。

二、政策与法律层面的保障

1. 缴费年限的灵活性

   若退休时未缴满15年，允许一次性补缴至满15年，不会影响退休待遇。

2. 权益的完整性

   职工医保包含养老、医疗等多重保障，是社会保障体系的重要组成部分。

三、对个人及家庭的长远影响

1. 应对健康风险

   中年人群患病概率上升，医保可有效应对突发疾病，避免因病致贫。

2. 缓解家庭经济压力

   通过医保报销和养老金的补充，减少子女赡养负担，提升家庭整体生活质量。

四、经济性考量

• 长期成本效益 ：虽然职工医保缴费可能高于居民医保，但考虑到其全面的保障功能，长期来看更具性价比。

• 补缴政策支持 ：2022年后取消了一次性补充养老保险，但医保仍可通过补缴延长缴费年限。

总结

48岁开始缴纳职工医保是明智的选择，既能享受高比例报销带来的直接医疗保障，又能通过政策灵活性弥补缴费年限不足的问题，同时为家庭提供长期经济支持。若经济条件允许，建议优先选择职工医保，并可根据需求配置商业补充保险以提升保障水平。