社保由单位缴纳和自己缴纳在多个方面存在显著差异，具体区别如下：

一、参保范围与险种覆盖

1. 单位缴纳

   • 覆盖五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，部分地区合并为“四险”）

   • 养老保险：单位缴纳16%，个人8%

   • 医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人2%

   • 失业保险、工伤保险、生育保险：单位全额承担

2. 自己缴纳

   • 城镇职工社保：仅养老+医疗（灵活就业参保）

   • 城乡居民社保：仅养老+医疗

   • 部分地区允许灵活就业者参保生育保险

二、缴费比例与金额

1. 单位缴纳

   • 个人承担比例较低（8%），单位承担主要部分

   • 例如：月工资10000元，单位可能代扣3200元社保（16%+8%），个人实际到手6800元

2. 自己缴纳

   • 城镇职工社保：总比例20%（8%+12%），全部自费

   • 城乡居民社保：每年缴费200-5000元，金额较低

三、福利待遇差异

1. 单位缴纳

   • 自动享受生育津贴（月工资2万+）、工伤赔偿（最高80万）、失业金（最长24个月）等三险套

   • 退休后养老金替代率更高（单位职工3200元/月，灵活就业者仅2240元/月，差异30%）

   • 女性退休年龄优势：单位职工50岁退休，灵活就业者统一55岁退休

2. 自己缴纳

   • 无生育津贴、工伤赔偿、失业金等保障

   • 退休待遇较低，养老金替代率仅为单位职工的60%-80%

四、参保方式与法律约束

1. 单位缴纳

   • 法定强制义务，用人单位需自用工之日起30日内办理参保登记

   • 建立劳动关系即参保，无需额外申请

2. 自己缴纳

   • 需主动申请灵活就业参保或城乡居民社保

   • 非强制性的，适合自由职业者、个体工商户等人群

总结建议

• 优先选择单位缴纳 ：若已就业，建议通过单位参保以获得全面保障和较高退休待遇

• 灵活就业者选择 ：若无法就业或自主创业，可考虑灵活就业社保，但需承担全部费用且待遇较低

• 关注地区差异 ：具体缴费比例和待遇可能因地区政策不同而有所调整

通过以上对比，可清晰了解两种参保方式的核心差异，结合自身情况选择最合适的参保途径。