关于调休年底清零的通知，涉及到劳动法的相关规定以及公司规章制度的影响。以下是对这一问题的详细解答。

法律规定

劳动法规定

• ​加班调休的法律基础：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间或休息日工作的，应支付相应的加班费。如果用人单位未能支付加班费而擅自清零加班时间，可能构成违法行为。
• ​调休的法律要求：法律并未明确规定调休有有效期，但要求用人单位对劳动者在工作时间外的加班支付报酬。如果调休清零且未支付加班费，可能侵犯劳动者权益。

公司规章制度

• ​规章制度的合法性：公司规章制度中规定未休调休假期年底清零的条款，如果未经职工代表大会讨论并公示，且未在劳动合同中明确，可能违反法律规定。
• ​劳动合同的约定：劳动合同中关于调休和加班的条款应符合法律规定，任何免除用人单位法定责任、排除劳动者合法权利的规定均无效。

常见问题

加班费与调休的争议

• ​加班费的支付：劳动者在工作日延长加班时，可以直接要求支付加班工资，而在休息日工作则取决于用人单位的安排。如果用人单位未能安排补休，则需支付加班费。
• ​调休的决定权：劳动者对调休的决定权受到用人单位管理权的限制。用人单位在正常运营中有权安排调休，但必须在合理范围内行使。

调休清零的合法性

• ​调休清零的合法性：调休清零本身并不直接违法，但前提是用人单位已支付加班费。如果用人单位未支付加班费而擅自清零加班时间，将构成违法行为。
• ​法律后果：如果用人单位未支付加班费而擅自清零加班时间，员工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

实际案例

案例一：未休年休假的争议

• ​法院判决：在宴某与深圳某信息技术有限公司的劳动争议案中，法院判决公司未支付未休年休假的工资报酬，因公司规章制度违反法律规定。
• ​法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位未安排员工休年休假的，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

案例二：加班调休的争议

• ​法院判决：在一起劳动争议案中，法院判决公司未能提供证据证明已支付加班费，因此支持员工主张的加班费。
• ​举证责任：员工主张加班费的，需要承担举证责任，但如果员工有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

建议和措施

劳动者建议

• ​保留证据：员工应保留加班前、加班中、加班后的相关证据，如加班通知、交接班记录、报销记录等，以证明加班事实。
• ​协商与投诉：员工应首先与公司协商，要求支付加班费或调休。如果公司拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位建议

• ​合法合规：用人单位应建立健全的加班管理制度，明确加班审批流程、加班费计算标准等，以避免因加班管理不当而引发的劳动争议。
• ​人性化安排：用人单位应在尊重员工意愿的基础上，合理安排调休，避免频繁的调休对员工生活和工作造成不利影响。

调休年底清零的问题涉及到劳动法规定和公司规章制度的合法性。劳动者应保留加班证据，与公司协商或投诉以维护自身权益；用人单位应合法合规管理加班，合理安排调休，避免法律纠纷。