根据我国现行法律规定和各地政策，女性未参加生育保险时，其配偶（男性）是否可以领取生育津贴需分情况讨论：

一、男性能否领取生育津贴？

不能直接领取

生育津贴是生育保险待遇的核心组成部分，由用人单位支付给参保女职工，用于补偿其生育期间的收入损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，生育津贴的领取主体是已参保的女职工本人，男性无权直接领取。

二、男性可享有的相关权益

1. 护理假工资

   若配偶未参保，男性可依法享受15天带薪护理假，期间工资由配偶所在单位发放。例如江苏省规定，女方生育时丈夫可获与工作单位同等标准的工资补贴。

2. 一次性生育补助金

   若配偶未参保且符合条件，男性所在单位可申请一次性生育补助金，但仅限配偶生育时男方单位已连续缴纳生育保险满10个月的情况。

三、报销比例与限制

• 医疗费用报销 ：配偶未参保时，男性可报销其配偶生育医疗费用的50%，且不能与配偶的城乡居民医保重复享受。

• 生育津贴替代性 ：若配偶已参保，男性无法获得生育津贴，但可通过配偶的生育保险报销医疗费用。

四、注意事项

1. 参保时间要求 ：男性需连续缴纳生育保险满10个月，且缴费期间配偶需符合生育政策。

2. 避免断缴影响 ：怀孕至生产期间需保持就业状态，断缴可能导致无法申领津贴。

3. 地区政策差异 ：不同地区对生育津贴的计算标准（如医疗费用报销比例）可能不同，建议咨询当地社保部门。

综上，女性未参保时，男性可通过护理假工资和一次性补助金获得部分经济支持，但无法直接领取生育津贴。建议女性尽快参保以保障自身权益。