根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴未报下来时是否可以辞职的问题，综合解答如下：

一、生育津贴未报下的辞职权

1. 法律允许辞职

   即使生育津贴尚未报下来，劳动者仍有权依法解除劳动合同。辞职是劳动者的自主权利，与生育津贴的申领状态无关。

2. 法律依据

   • 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

   • 《社会保险法》第五十六条明确将生育纳入享受社会保险待遇的情形。

二、生育津贴的申领与待遇享受

1. 申领时效

   生育津贴的申领通常与生育登记、产假结束等程序相关，但无需用人单位先垫付。只要符合生育保险报销条件，申领材料齐全即可申请。

2. 离职后的待遇获取

   • 若在产假结束前辞职，生育津贴仍可申领，但需提供离职证明等材料。

   • 若离职后生育津贴未到账，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位限期支付。

三、注意事项

1. 保留证据

   建议保留生育申请材料、产假证明、工资单等，以备后续申领或维权使用。

2. 地区差异

   具体申领流程和时效可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构确认。

综上，生育津贴未报下来时辞职不会影响个人权益，但建议优先完成生育津贴申领，以确保待遇及时到位。