关于陕西省职工退休时视同缴费年限的认定年份，需根据参保类型和地区政策综合判断，主要分为以下几种情况：

一、企业职工视同缴费年限认定

1. 养老保险制度改革前工龄

   • 大部分地区（1992-1996年）实行养老保险制度改革，此时前的连续工龄可认定为 视同缴费年限 。

   • 例如：2024年退休的50岁职工，若当地改革时间为1996年，则视同缴费年限为 28年 （2024-1996）。

2. 特殊工种及军龄

   • 计划经济时期固定职工（1992年12月底前）；

   • 1986年9月底前参加工作且1986年10月后参保的劳动合同制工人；

   • 军队退役人员（2012年6月底前退役并入职企业）；

   • 机关事业单位职工（2014年10月前）。

二、机关事业单位职工视同缴费年限认定

• 改革前工龄 ：2014年10月前参加工作的人员，其连续工龄均认定为 视同缴费年限 ，直至退休。

三、其他注意事项

1. 地区差异

   • 具体认定时间取决于当地养老保险制度改革时间，例如西安、宝鸡等地1993年改革，而铜川、商洛等地可能更早至1992年。

   • 建议退休人员咨询当地社保部门，确认具体政策。

2. 计算规则

   • 视同缴费年限与实际缴费年限合并计算基础养老金，但总缴费年限超过30年时，按30年计算。

3. 无法认定的工龄

   • 1996年之后参加工作的人员，其1996年前的工龄无法认定为视同缴费年限。

四、示例计算

若某职工1986年9月前参加工作，1996年10月开始参保，2024年退休：

• 视同缴费年限 ：1986年9月-1996年10月，共10年；

• 实际缴费年限 ：1996年10月-2024年，共28年；

• 累计缴费年限 ：38年（视同+实际）。

建议办理退休手续前，通过当地社保局官网或线下窗口，提供完整工龄证明材料，确保视同缴费年限准确计算。