陕西省的视同缴费指数规定涉及多个方面，包括其定义、计算方法、适用范围以及具体的标准和实施细则。以下是对这些方面的详细解答。

视同缴费指数的定义和计算方法

定义

视同缴费指数是指在实行个人缴费制度前，按照国家和陕西省规定计算的连续工龄。它体现的是劳动者在实行个人缴费之前的劳动贡献，是计算过渡性养老金的重要依据。
视同缴费指数的设立是为了保障在个人缴费制度实施前参加工作的人员的权益，确保他们在改革后能够享受到相应的养老保险待遇。

计算方法

视同缴费指数的计算方法多样，常见的有三种：与实际缴费指数相同、与职务职级挂钩计算、固定为1。具体采用哪种方法，各地社保部门会根据国家政策和地方实际情况选择。
例如，陕西省的视同缴费指数可能与职务职级、工作年限等因素挂钩，具体标准由省人力资源社会保障厅统一制定并适时调整。

视同缴费指数的适用范围

企业职工

对于1996年1月1日以后参加工作并缴纳企业职工基本养老保险的人员，如果他们在1995年12月31日之前具有视同缴费年限，需要计算过渡性养老金，其计算基础是平均缴费指数。
这意味着企业职工的视同缴费年限和实际缴费年限会合并计算，以确保他们的养老金水平在改革前后保持平稳过渡。

机关事业单位人员

机关事业单位工作人员在2014年10月1日前的视同缴费年限计算过渡性养老金时，视同缴费指数是根据职务职级、岗位等级、工资水平和工作年限等因素查表确定的。
机关事业单位的视同缴费指数计算更为复杂，因为它直接与个人的职务职级和工作年限挂钩，确保不同职务和职级的人员在退休后能够享受到公平合理的养老金待遇。

视同缴费指数的计算标准

企业职工

陕西省的企业职工视同缴费指数一般在120% - 140%之间，具体标准根据单位的实际情况进行核算。这种范围的设定是为了平衡不同企业之间的养老金水平，确保养老金的公平性和合理性。

机关事业单位人员

机关事业单位人员的视同缴费指数根据职务职级、岗位等级、工资水平和工作年限等因素查表确定，具体标准由省人力资源社会保障厅统一制定。这种计算方法更能反映个人的工作贡献和职务价值，确保机关事业单位人员在退休后能够享受到与其职务和职级相匹配的养老金待遇。

视同缴费指数对养老金的影响

过渡性养老金

视同缴费指数直接影响过渡性养老金的计算。过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×视同缴费指数×视同缴费年限×1.4%。视同缴费指数越高，过渡性养老金也越高，这对退休人员来说是一个重要的养老金组成部分，尤其在改革初期，能够有效缓解养老金水平的波动。

基础养老金

视同缴费指数也影响基础养老金的计算。基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。基础养老金的计算涉及视同缴费指数和实际缴费指数的加权平均，确保养老金水平在改革前后保持平稳过渡。

陕西省的视同缴费指数规定复杂且多样，具体计算方法因适用范围（企业职工和机关事业单位人员）而异。视同缴费指数的计算标准和适用范围直接影响过渡性养老金和基础养老金的水平，确保退休人员能够享受到公平合理的养老金待遇。了解这些规定有助于退休人员更好地规划和管理自己的养老金。