养老、医疗、失业

灵活就业人员可根据自身需求选择参保险种，主要分为以下几类：

一、法定必缴社会保险

1. 基本养老保险

   无雇工的个体工商户、未在用人单位参保的非全日制从业人员等均可参加，需个人缴费，累计缴费满15年可领取养老金。

2. 基本医疗保险

   同样适用于上述人群，个人缴纳部分用于门诊、住院等医疗费用报销。部分地区（如广东、浙江、河南）允许灵活就业人员同时参加失业保险和生育保险。

二、可选补充险种

1. 失业保险

   部分地区（如广东）允许灵活就业人员单独参保，缴费比例通常为1%，用于失业期间的基本生活保障。

2. 生育保险

   广东等地区规定，与用人单位解除劳动关系或领取失业保险金后参保的灵活就业人员，需同时参加生育保险，费用由个人承担。

3. 工伤保险

   需通过用人单位参保，若发生工伤可申请工伤认定。若未参保，由用工方依法赔偿。

三、商业保险推荐

1. 意外险

   覆盖意外伤害、医疗费用等，适合高风险行业从业者（如骑手、自由职业者）。

2. 重疾险

   重大疾病发生时提供一次性赔偿，缓解医疗负担。

3. 职业责任保险

   针对特定职业（如律师、设计师）因工作导致的第三方损失提供保障。

四、其他注意事项

• 缴费基数与年限 ：灵活就业人员可在当地社保部门规定的基数范围内选择缴费档次，建议优先保证基本养老保险和医疗保险的缴费。

• 转移接续 ：若后续就业，可将原灵活就业社保转入新单位继续参保。

建议根据年龄、职业风险及经济状况，结合社保与商业保险的综合规划，确保基本保障与风险补充的平衡。