南昌生育津贴的领取条件及标准如下：
- 申领条件 ：
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用人单位已按规定为其参加生育保险并按时足额缴费。
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符合国家和江西省、南昌市计划生育规定。
- 计算基数 ：
- 生育津贴的计算基数是职工生育或终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资。这个平均工资是用人单位上一年度为职工缴纳生育保险费的工资总额，除以职工人数后得出的月均值。
- 计算天数 ：
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正常生育：顺产的女职工享受98天生育津贴；难产（含剖宫产）的，增加15天生育津贴。
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多胞胎生育：每多生育1个婴儿，产假增加15天。
- 生育津贴标准 ：
- 生育津贴按照女职工生育或流（引）产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。例如，如果用人单位上年度职工月平均工资为6000元，顺产产假为158天，则生育津贴约为6000÷30×158 = 31600元。
- 一次性生育补贴 ：
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对象：南昌市户籍，符合计划生育规定生育的参保女职工。
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标准：生育一胎的，给予1000元一次性生育补贴；生育二胎及以上的，给予2000元一次性生育补贴。
- 护理假津贴 ：
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对象：参保男职工，其配偶生育且符合计划生育规定。
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标准：按照男职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以护理假天数计算。在南昌，男职工护理假一般为15天，若用人单位上年度职工月平均工资为6000元，则护理假津贴约为6000÷30×15 = 3000元。
- 申请流程 ：
- 用人单位在职工生育或者施行计划生育手术的次月起12个月内，向参保地医保经办机构申请拨付生育津贴。申请时需提供《南昌市职工生育保险待遇申请表》、婴儿出生医学证明、出院记录等材料。
- 其他注意事项 ：
- 如果生育或者流产时，用人单位缴费不足12个月的，生育津贴先由用人单位垫付，等用人单位在职工生育或者流产次月起，在1年内累计缴费满12个月后，再由生育保险基金对生育津贴进行补支。
这些信息综合自多个发布时间不同的文档，确保了政策的准确性和时效性。建议用人单位和职工在申请生育津贴前，仔细核对自己的条件是否符合要求，并准备好所有必要的申请材料。
