灵活就业人员 没有 医保视同缴费年限。根据我国社保政策规定，视同缴费年限的认定与参保类型及缴费时间密切相关，具体如下：

一、视同缴费年限的认定条件

1. 时间节点

   视同缴费年限仅适用于 医疗保险制度实施前的工作年限 。例如，1993年12月31日前参加工作但未参保的人员，其工龄可视为缴费年限。

2. 参保类型限制

   • 机关事业单位职工 ：若在医保制度实施前已参加工作，其工龄可认定为视同缴费年限。

   • 企业职工 ：1992年12月31日前参加工作且缴费满1994年1月1日前的养老保险年限可视为视同缴费年限。

   • 灵活就业人员 ：因未在社保制度实施前参加工作，或参加工作后未满足连续缴费要求，通常无法认定视同缴费年限。

二、灵活就业人员医保缴费年限的认定

1. 无视同缴费年限

   灵活就业人员若在1992年12月31日前未参加工作，或参加工作后未满足连续缴费年限要求，则无法享受视同缴费待遇。

2. 特殊情形

   • 下岗职工转灵活就业 ：若下岗前符合视同缴费条件（如1992年前参加工作），部分工作年限可认定为视同缴费年限，但需提供有效档案证明。

   • 其他特殊群体 ：如复员退伍军人、下乡知青等，其工作年限可能被认定为视同缴费年限，但需符合当地具体政策。

三、政策依据与建议

• 医保缴费年限要求 ：目前全国大部分地区要求医保累计缴费满15年才能退休，部分地区需20-30年。

• 建议 ：灵活就业人员应尽早参保，避免因缴费年限不足影响退休待遇。若需确认自身权益，建议提供个人档案中的工作年限记录，咨询当地社保部门或劳动保障部门。

综上，灵活就业人员无法享受医保视同缴费待遇，其医保缴费年限需从实际参保缴费开始计算。