个体户缴纳社保后，其参保人（如个体工商户本人）是可以领取生育津贴的，但需注意以下事项：

一、个人缴纳社保与生育津贴的关联性

1. 个人参保资格

   个体户以灵活就业人员身份参保时，若符合当地生育保险政策要求，可享受生育津贴。

2. 津贴计算方式

   生育津贴通常以参保人所在城市上年度职工月平均工资为基数，按其实际工作时间计算。例如： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   （不同地区具体计算规则可能略有差异）。

二、注意事项

1. 与公司参保的差异

   若个体户之前由公司缴纳社保，离职后重新以个体户身份参保，需连续缴纳满12个月才能申领生育津贴。但个人直接缴纳社保（如个体工商户为自己参保）通常不受此限制。

2. 津贴与工资的关系

   • 若个体户缴纳的社保基数低于职工上年度平均工资，生育津贴可能低于其正常工资，需由个体户补足差额。

   • 产假期间个体户无需向职工支付工资，生育津贴将替代工资发放。

3. 地区政策差异

   具体申领条件和津贴标准可能因地区政策不同而有所调整，建议咨询当地社保部门确认。

三、操作建议

1. 注册个体户并参保

   按照当地流程注册个体户，选择灵活就业人员社保套餐，确保参保基数和缴费档次符合要求。

2. 保留生育相关凭证

   参保期间需妥善保存生育证明、医疗费用发票等材料，以备申领津贴时使用。

3. 关注政策更新

   社保政策可能动态调整，建议定期关注当地社保部门发布的最新通知。

综上，个体户个人缴纳社保后符合条件的可领取生育津贴，但需注意参保时长、津贴计算及地区政策差异。