生育保险的报销范围和标准如下，综合各地政策整理如下：

一、报销范围

1. 生育医疗费用

   包括产前检查费（如B超、血常规等）、分娩费（住院费、手术费、药品费）、计划生育手术费（流产、结扎等）。

2. 生育津贴

   女职工产假期间替代工资收入，按职工所在单位上年度职工月平均工资计算。

3. 其他费用

   部分地区报销新生儿医疗费用、产后康复费用等。

二、报销标准

1. 医疗费用报销比例

   • 多数地区为90%-100%，具体比例由各地根据经济水平确定。

   • 部分地区设报销上限（如5000-10000元）。

2. 津贴标准

   • 以单位上年度职工月平均工资为基数，按实际工龄计算。例如，某地标准为月均工资÷30×假期天数。

三、报销条件

1. 参保要求

   • 职工需连续缴纳生育保险满1年且缴费状态正常。

   • 生育行为需符合国家计划生育政策。

2. 其他要求

   • 需在定点医疗机构就医，费用需符合医保目录。

四、报销流程

1. 准备材料

   • 计划生育证明、医疗费用发票、住院病历等。

2. 提交申请

   • 向单位或医保部门提交报销申请，单位审核后报医保基金。

3. 审核与赔付

   • 医保基金审核通过后，按比例报销医疗费用并支付津贴。

五、注意事项

• 地区差异 ：具体报销比例、上限及津贴标准因地区而异，建议参保前咨询当地社保部门。

• 断缴影响 ：生育期间若单位断缴生育保险，可能无法享受报销待遇。

• 男性参保 ：男性生育保险仅能报销配偶费用（需满足缴费满1年等条件）。

以上信息综合自各地最新政策，实际操作中请以当地最新规定为准。