关于未休产假时生育津贴的申领问题，综合相关法律法规及操作指南，具体说明如下：

一、生育津贴的申领条件

1. 参保要求 ：需参加生育保险且连续缴费满6个月；

2. 时间限制 ：分娩后需在3个月内申领；

3. 工资基数 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算。

二、所需材料

1. 必备证件 ：身份证、结婚证、户口本、生育证明或出生证明；

2. 医疗证明 ：住院小结（需加盖公章）、医疗费用发票等；

3. 其他材料 ：独生子女证（如适用）。

三、申领流程

1. 单位申报 ：由单位经办人员携带上述材料向社保局提交申请；

2. 审核流程 ：社保局审核通过后，生育津贴将发放至指定账户（一般10个工作日办结）；

3. 特殊情况处理 ：若单位未参保，津贴按产假前工资标准由单位直接支付。

四、注意事项

1. 工资计算 ：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资/30×假期天数，实发工资可能因单位政策调整；

2. 与其他待遇的关系 ：生育津贴与产假工资不可重复领取，但可同时享受医疗保险报销；

3. 逾期申请 ：超过规定期限可能无法申领，需关注单位通知或社保部门要求。

五、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》 ：明确生育津贴的发放条件；

• 《社会保险法》 ：规定生育津贴的计发基数和支付方式。

建议生育期间及时与单位沟通，确保参保并了解当地具体政策，避免因材料不全或逾期影响申领。