产假工资与生育津贴的关系需要根据是否参加生育保险及地区政策具体分析，主要存在以下情形：
一、生育津贴与产假工资的定义与发放标准
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生育津贴
是女职工在产假期间依法享受的工资性补偿，由生育保险基金或用人单位支付，用于替代产假期间的工资收入。
- 计算标准 ：已参保者按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参保者按产假前工资计算。
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产假工资
通常指用人单位直接支付给女职工的工资，未参加生育保险时由单位按原工资标准发放。
二、两者的关系处理方式
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不同时发放的情况
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用人单位先行支付产假工资 ：用人单位需先按原工资标准发放产假工资，再向生育保险基金申领生育津贴，两者不可同时领取。
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差额处理 ：若用人单位支付的产假工资高于生育津贴，无需补发差额；若低于，则需补足差额。
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特殊政策与地区差异
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部分地区规定生育津贴与产假工资不得兼得，需选择其中一种待遇。
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若生育津贴低于原工资，法律未禁止女职工同时获得产假工资，但用人单位通常需补足差额。
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三、法律保障与争议解决
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法律依据 ：
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，已参保者生育津贴由基金支付，未参保者由单位按原工资支付；
《社会保险法》第五十六条明确生育津贴的支付情形。
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争议处理 ：
若用人单位拒绝补发差额，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，法院通常会支持合法诉求。
四、总结
生育津贴与产假工资并非互斥，但需注意发放顺序和差额处理。建议女职工生育前咨询单位人事部门，了解当地具体政策，确保依法维权。
