陕西省的社保缴费比例和退休金计算涉及多个因素，包括缴费比例、缴费基数、退休金计算公式以及退休金调整政策等。以下是对这些方面的详细解答。

社保缴费比例

养老保险

陕西省养老保险的缴费比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%。这一比例适用于所有参保单位和个人。养老保险的缴费比例全国统一，确保了社保基金的稳定性和公平性。单位和个人共同承担缴费责任，有助于减轻个人负担，提高社保覆盖面。

医疗保险

医疗保险的缴费比例为单位缴纳8%，个人缴纳2%。还需缴纳大病补充险，个人缴费比例为20%。医疗保险的缴费比例较高，反映了国家对医疗健康的重视。大病补充险的设立，进一步保障了参保人员在重大疾病方面的医疗支出。

失业保险

失业保险的缴费比例为单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%。失业保险的缴费比例较低，但其在促进就业和失业人员生活保障方面发挥着重要作用。

生育保险和工伤保险

生育保险由单位缴纳0.8%，个人不缴纳；工伤保险由单位缴纳0.5%-1.9%，个人不缴纳。生育保险和工伤保险的缴费主体为单位，体现了对女性职工和职业高风险群体的保护。

退休金计算和领取条件

养老金计算公式

养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准为全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
这一计算公式体现了多缴多得、长缴多得的原则，鼓励参保人员在工作期间多缴费、长缴费，以提高退休后的养老金水平。

领取条件

2014年10月1日及以后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。对于2014年9月30日及以前参加工作、2014年10月1日及以后退休且缴费年限累计满15年的人员，除了基础养老金和个人账户养老金外，还发放过渡性养老金。
这些领取条件确保了社保制度的公平性和连续性，保障了参保人员的合法权益。过渡性养老金的设置，有助于平稳过渡新老待遇计发办法。

社保缴费基数

缴费基数上下限

2024年度陕西省社保缴费基数上限为22795元，下限为4559元。个人工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
缴费基数的设定，确保了社保费的合理征收和参保人员的承受能力。同时，通过设定上下限，防止了高收入者少缴费、低收入者多缴费的情况，体现了公平原则。

退休金调整政策

2024年养老金调整

2024年陕西省养老金调整方案为每人每月增加32元，缴费年限15年及以内的部分每人每月增加8元，超过15年的部分每满一年增加1.8元。对高龄老人（1943年12月31日以前出生的）每人每月增加30元，1944年1月1日至1948年12月31日出生的增加20元，1949年1月1日至1953年12月31日出生的增加10元。
养老金调整政策体现了对高龄老人和缴费年限较长的退休人员的倾斜，进一步保障了他们的基本生活。同时，定额调整和挂钩调整相结合的办法，确保了养老金调整的公平性和合理性。

陕西省的社保缴费比例和退休金计算体系较为完善，涵盖了养老、医疗、失业、生育和工伤等多个方面。缴费比例统一，缴费基数设定合理，退休金计算和调整政策公平合理，保障了参保人员的合法权益。了解这些信息，有助于参保人员更好地规划和管理自己的社保事务。