男士生育津贴的计算涉及多个因素，包括职工所在单位的上年度职工月平均工资、产假天数以及具体的生育情况。以下是详细的计算方法和相关规定。

生育津贴的计算方法

计算公式

生育津贴 = 职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。
该公式明确了生育津贴的计算基础是用人单位的上年度职工月平均工资，除以30天后乘以产假天数。这种计算方法确保了津贴的金额与职工的实际收入挂钩，同时也考虑了用人单位的社会保险缴费情况。

假期天数

职工享受生育津贴的假期天数按照《女职工劳动保护特别规定》和各省、自治区、直辖市的规定执行。一般情况下，产假天数为98天，但难产或多胞胎生育的情况下会延长。
假期天数的确定需要参考国家和地方的具体规定，这确保了津贴的发放符合法律法规，同时也考虑了不同生育情况的实际情况。

上年度职工月平均工资

用人单位上年度职工月平均工资是指本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和除以其各月参保职工数之和。这一规定确保了工资基数的准确性，避免了因工资波动带来的计算差异，确保了津贴的公平性和合理性。

生育津贴的申请流程

用人单位申请

一般情况下，生育津贴由用人单位在职工休完规定的生育假期天数后申领。用人单位负责申请生育津贴，这不仅简化了申请流程，也确保了津贴的及时发放，减轻了职工的个人负担。

职工本人申请

如用人单位因客观原因停止经营且无继承单位或无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人可在产假或者计划生育手术休假结束后3年内，直接向参保地医疗保障机构申请拨付生育津贴。
这一规定为职工提供了在特定情况下直接申请生育津贴的途径，确保了职工在用人单位无法履行其责任时的权益得到保障。

生育津贴的覆盖范围

参保男职工

符合国家计划生育政策、用人单位已为其正常连续缴纳生育保险费满12个月以上且配偶未列入生育保险范围的参保男职工，可以申请一次性生育补贴。这一覆盖范围确保了生育保险制度的公平性和普及性，同时也鼓励了用人单位为员工缴纳生育保险，以享受相应的待遇。

输精管结扎和复通手术

施行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；施行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴。这一特定情况下的津贴发放，体现了对男性职工在特定计划生育手术中的关怀和支持，进一步丰富了生育保险的内容。

男士生育津贴的计算主要依据用人单位的上年度职工月平均工资和产假天数，具体计算方法为月平均工资除以30乘以假期天数。申请流程通常由用人单位负责，但在特定情况下，职工本人也可以直接申请。生育津贴的覆盖范围包括符合国家计划生育政策的参保男职工及其未就业配偶，特定计划生育手术也有相应的津贴发放。