职工社保转为灵活就业后的退休政策主要涉及退休年龄、缴费年限、养老金计算及待遇保障等方面，具体如下：

一、退休年龄

1. 一般规定

   • 男性：60周岁

   • 女性：55周岁（普通工）或50周岁（女干部）

   • 特殊工种：男性55周岁、女性45周岁，连续工龄满10年

2. 灵活就业人员统一退休年龄

   自2025年1月1日起，全国统一将灵活就业人员法定退休年龄逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月

   • 男性：60周岁（原政策）→63周岁（新政策）

   • 女性：55周岁（原政策）→58周岁（新政策）

二、缴费年限与养老金计算

1. 累计缴费年限要求

   • 需累计缴纳满15年才能领取基本养老金

   • 若灵活就业期间中断缴费，需补缴满15年

2. 养老金计算公式

   • 基础养老金 ： $$
     \text{基础养老金} = \frac{\text{当地上年度社会平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%
     $$

   • 个人账户养老金 ： $$
     \text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户储存额}}{\text{计发月数}}
     $$（计发月数：50岁195月、55岁170月、60岁139月）

   • 过渡性养老金 （视同缴费年限）： $$
     \text{过渡性养老金} = \frac{\text{上年度社会平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{视同缴费年限} \times 1.4%
     $$

三、待遇保障差异

1. 社保覆盖范围

   • 灵活就业人员仅参加养老和医疗保险，失业、工伤、生育等保障缺失

   • 若原单位缴费年限满15年，退休后仍可享受基本养老金

2. 缴费比例与基数

   • 灵活就业者需自行承担20%的缴费比例，月收入5000元需缴纳1000元（假设按60%基数缴费）

   • 基础养老金计算基数上限为当地职工月平均工资的300%，但实际选择范围通常为60%-300%

四、其他注意事项

1. 养老金计算基数

   • 灵活就业者可选择60%-300%的缴费基数，但计发养老金时仍以当地平均工资为基准

   • 长期按低基数缴费可能导致养老金减少30%以上

2. 社保转移与合并

   • 同一省份内无需办理转移手续，缴费年限和个人账户余额可累计合并

   • 跨省转移需自行办理

总结

职工社保转为灵活就业后，退休年龄、缴费年限和养老金计算方式保持一致，但需自行承担全部社保费用且待遇可能低于单位职工。建议根据自身经济状况选择缴费基数，并提前规划养老金储备。