关于43岁是否适合缴纳灵活就业保险，需结合个人经济状况、养老规划及医疗保障需求综合判断，具体分析如下：

一、灵活就业社保的利弊分析

1. 保障内容

   • 养老与医疗 ：提供基础养老金和医疗保险，医疗费用可报销，失业时可领取失业保险金期间享受医保待遇。

   • 灵活性 ：缴费基数和比例灵活，可选择按当地平均工资的60%-300%自主缴费。

2. 缴费成本与年限要求

   • 缴费比例 ：养老保险18%-28%，医疗保险6%-10%，整体费用较高。

   • 累计年限 ：需累计缴费满15年才能领取养老金，43岁开始缴纳需确保退休时年限达标。

二、43岁参保的潜在影响

1. 养老金待遇

   • 若按现行政策退休（男性60岁、女性58岁），43岁开始缴费者需再缴纳17年左右，养老金待遇取决于缴费基数和当地平均工资水平，遵循“多缴多得”原则。

   • 若延迟退休至60岁，缴费年限缩短3年，但养老金计发基数可能更高。

2. 经济压力与可行性

   • 43岁已接近退休年龄，可能面临较大的经济压力，需评估是否能够持续承担社保费用。

   • 部分人可能选择暂缓缴费，待经济条件改善后再补缴。

三、建议与决策建议

1. 女性参保者

   • 若43岁开始参保，退休年龄为58岁，需谨慎评估经济能力，但政策上不算晚。

   • 可优先选择职工医保（缴费基数0.8%-1.2），待遇优于城乡居民医保。

2. 男性参保者

   • 无论何种退休政策，43岁开始参保均不晚，且养老金待遇与缴费年限和基数正相关。

   • 若经济条件允许，建议选择灵活就业养老保险，以增加养老储备。

3. 综合考量

   • 建议结合家庭经济状况、未来养老规划及医疗保障需求，制定缴费方案。

   • 可咨询当地社保部门或专业人士，对比不同缴费档次待遇差异。

四、其他补充建议

• 商业保险 ：可补充社保不足，如重大疾病险、意外险等。

• 健康保障 ：通过定期体检、商业健康险等方式增强健康保障。

综上，43岁交灵活就业保险是否划算，需根据个人实际情况权衡利弊，建议优先保障基本养老和医疗需求，同时关注政策调整对养老金计发基数的影响。