新疆孕妇产假最新规定主要涉及产假天数、产假期间的薪酬待遇、育儿假和护理假等方面的内容。以下是详细的解读。

产假天数

国家规定

• ​基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• ​流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

新疆规定

• ​额外产假：新疆在国家标准基础上，额外增加了60天的产假，使得总产假达到158天。
• ​难产和多胞胎：难产的，再增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

产假期间的薪酬待遇

工资待遇

• ​正常发放：产假期间，女职工的薪酬待遇不受影响，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
• ​生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

产前检查

• ​计入劳动时间：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不应当以此为理由扣发工资。

产后哺乳假

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

育儿假

父母育儿假

• ​新疆规定：在子女0至3周岁期间，符合条件的夫妻每年各享受不少于10天的父母育儿假。
• ​实施方式：育儿假按子女周岁计算，生育多子女的一般不再叠加，使用年龄段在“子女0至3周岁期间”是指子女满3周岁之前。

护理假

男方护理假

• ​新疆规定：符合规定生育的夫妻，给予男方护理假20天，一般在配偶休产假期间享受。
• ​薪酬待遇：护理假期间工资由原资金渠道解决，确保薪资待遇不受影响。

新疆孕妇产假最新规定主要包括158天的产假、产假期间的正常薪酬待遇、育儿假和男方护理假等。这些规定不仅保障了女职工的生育权益，也体现了对家庭生育的支持。职工在休产假、育儿假和护理假期间，薪酬待遇不受影响，确保了劳动者的合法权益。