根据我国现行法律规定，企业是否可以给员工缴纳灵活就业保险需要根据具体情况判断，具体分析如下：

一、企业员工参保的基本原则

1. 企业职工社保的法定性

   企业职工参加社会保险是法定义务，需由用人单位和职工共同缴纳，包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2. 灵活就业人员的参保方式

   灵活就业人员（如自雇人员、无雇工个体工商户、非全日制从业人员等）需以个人身份自愿参保，由个人全额承担社保费用，不适用企业职工的缴费模式。

二、企业给员工缴纳灵活就业保险的可行性

1. 法律限制

   企业职工与灵活就业人员属于两种不同的用工形式，法律上不允许企业将职工以灵活就业身份参保。若企业违反法律规定，可能面临行政处罚或法律诉讼。

2. 特殊情形的解决途径

   • 灵活用工平台代缴 ：适用于外卖、网约车等平台经济企业，可通过合作平台代扣代缴社保，但仅限员工自愿选择此类模式。

   • 委托人力资源公司挂靠 ：适用于短期项目制用工，需选择合规人力资源公司代缴，但需承担额外服务费用。

三、违规操作的后果

若企业违反规定，以灵活就业形式为职工缴纳社保，可能面临以下风险：

• 补缴与罚款 ：需补缴欠缴费用并承担滞纳金，同时可能被处以罚款。

• 法律诉讼 ：职工可向劳动仲裁或法院提起诉讼，要求企业履行法定义务。

四、建议

• 确认用工性质 ：若员工为灵活就业人员，建议其以个人身份参保；若为正式职工，企业必须依法履行社保缴纳义务。

• 咨询专业机构 ：对于复杂用工形式，可咨询人力资源公司或社保机构，选择合规的代缴方式。

综上，企业不能直接给员工缴纳灵活就业保险，但可通过合法途径为特定用工形式代缴。对于在职员工，必须遵守法律规定，履行社保缴纳责任。