根据我国现行政策，灵活就业人员50岁退休的规定因地区而异，需结合参保类型和缴费年限综合判断。以下是主要地区的政策梳理：

一、明确允许50岁退休的地区

1. 山东

   • 若女性灵活就业人员满足以下条件，可按50岁退休：

     • 劳动合同制前为原固定工且后下岗失业；

     • 或者在企业职工、无雇工个体工商户、非全日制从业人员、灵活就业人员身份转换后参保满10年。

2. 广东

   • 曾以职工身份参保且年满50周岁的女性职工，若当前不在管理技术岗位工作，可按50岁退休。

3. 江西

   • 女性灵活就业人员若在原企业参保满10年（含实际缴费5年），可选择50岁退休。

4. 江苏

   • 自2025年2月1日起实施新规，劳动合同制前的原固定工或下岗失业人员，若累计缴费满10年，可按50岁退休。

5. 广西

   • 女性灵活就业人员若在50岁前转换为灵活就业身份，且参保满10年，可按50岁退休。

6. 河北

   • 首次参保时为女性工人且累计缴费满10年的，可选择50至55岁退休。

二、其他相关说明

• 参保年限要求 ：部分地区要求连续参保满10年以上，部分地区则放宽至5年以上。

• 身份认定 ：需以退休时参保身份为准，如曾为企业职工则按职工身份计算退休年龄。

• 特殊工种 ：部分省份对特殊工种有额外规定，建议咨询当地社保部门。

三、建议

由于各地政策存在差异，建议灵活就业人员参保前咨询当地社保部门，确认具体退休条件。例如：

• 山东、江苏、广西等地政策较明确，可重点关注；

• 四川、湖北、青海等地也允许50岁退休，但需符合特定条件。

（注：以上信息综合了2023-2025年最新政策，部分省份可能根据实际情况调整，建议以官方渠道核实为准。）