公司不给深户买一档社保是一个涉及劳动法和社会保障法的问题。以下将从法律法规、解决方案和具体操作流程等方面进行详细解答。

法律法规

法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，深户员工必须参加一档医疗保险。
这些法律明确规定了用人单位为员工缴纳社保的义务，深户员工参加一档社保是法定要求，公司不能以任何理由拒绝。

深圳地方规定

深圳市规定，深户员工必须缴纳一档医疗保险，非深户员工可以选择参加一档、二档或三档医疗保险，但公司必须为深户员工缴纳一档社保。
深圳市的地方规定进一步强调了深户员工参加一档社保的必要性，公司必须严格遵守这一规定，否则将面临法律处罚。

解决方案

与公司协商

首先可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司不给员工购买一档社保的原因，并表达员工对社保重要性的认识，争取让公司为员工购买一档社保。
通过协商，可以了解公司拒绝购买一档社保的具体原因，并尝试达成共识，解决问题。

向社保局投诉

如果公司拒绝为员工购买一档社保，员工可以向当地社保局或劳动监察部门进行投诉，要求公司补缴社保。投诉是维护员工权益的有效途径，社保局和劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理。

申请劳动仲裁

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律手段，通过仲裁，员工可以依法维护自己的合法权益。

具体操作流程

收集证据

在投诉或申请劳动仲裁前，员工应收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。收集证据是维权的基础，员工应确保自己拥有充分的证据证明与公司存在劳动关系，以便在投诉或仲裁过程中有据可依。

提交投诉或申请

员工可以通过社保局网站或拨打12333热线进行投诉，或通过劳动仲裁委员会网站提交仲裁申请。投诉和申请的流程应严格按照相关规定进行，确保提交的材料齐全，以便顺利维权。

跟进处理

在投诉或申请劳动仲裁后，员工应保持与相关部门的沟通，跟进处理进度，并及时提供所需的补充材料。及时跟进处理进度，可以帮助员工及时了解案件进展，确保问题得到及时解决。

公司不给深户买一档社保是违法行为，员工可以通过与公司协商、向社保局投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。员工应收集相关证据，按照规定的流程进行投诉或申请，并跟进处理进度，确保问题得到及时解决。