关于生育津贴的领取条件，需结合五险缴纳情况与生育相关要求综合判断，具体说明如下：

一、五险与生育津贴的关联性

1. 五险包含生育保险

   五险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）中确实包含生育保险，且生育津贴是生育保险待遇的重要组成部分。

2. 个人缴费与单位缴费的区别

   • 个人缴纳五险 ：仅适用于个体户或自由职业者，无法享受生育津贴，因为生育保险是强制性的用人单位缴费项目。

   • 单位缴纳五险 ：职工个人不缴纳生育保险费，单位需依法缴纳以享受生育津贴。

二、生育津贴的领取条件

1. 用人单位依法缴纳生育保险费

   需满足连续缴纳满12个月且未中断。

2. 符合生育或计划生育手术要求

   包括生育、流产、计划生育手术等情形。

3. 其他条件

   • 遵守国家计划生育政策；

   • 生育津贴按职工生育前单位上年度职工月平均工资计发，支付期限不少于98天。

三、特殊情况说明

• 男性参保者 ：男性参加生育保险需满足单位连续缴纳满12个月、符合生育政策等条件，且仅能为其配偶（非本人）申领生育津贴。

• 未就业配偶待遇 ：职工未就业配偶可按国家规定享受生育医疗费用待遇，但无法申领生育津贴。

四、总结

仅单位缴纳五险且符合条件时，职工可领取生育津贴 。若存在以下情况则无法申领：

1. 单位未依法缴纳生育保险费；

2. 职工个人缴纳五险（如个体户、自由职业者）；

3. 不符合生育或计划生育政策。

建议用人单位依法履行缴费义务，职工可结合自身情况咨询当地社保部门确认具体待遇。