无锡男职工在配偶生育期间可以享受一定的产假和护理假，具体天数和相关待遇如下。

无锡男职工产假天数

产假天数规定

• ​护理假天数：根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，无锡男职工在配偶生育期间可以享受15天的护理假。国家法定休假日不计入护理假。

特殊情况下的假期延长

• ​难产或多胞胎：如果生育过程中出现难产或多胞胎的情况，男方的护理假不会因此增加，仍为15天。

产假期间的工资支付

工资支付标准

• ​正常工资：男职工在护理假期间，视为出勤，工资、奖金和其他福利待遇照发。
• ​生育津贴：如果男职工参加了生育保险，护理假津贴将由生育保险基金支付，具体金额根据用人单位上年度职工月平均工资除以30天计算。

工资支付流程

• ​自动发放：在本市住院分娩的情况下，如果录入生育服务证明信息时获取到男方身份信息的，护理假津贴将在三个月内自动汇入男方单位银行账户。
• ​异地生育：如产妇异地生育或未在本市住院分娩，男职工需携带相关申请材料到各区医保窗口申领或在无锡医保公众号、江苏医保云APP、无锡医保网厅上在线申领。

申请护理假津贴的流程

申请材料

• ​必备材料：社会保障卡、准生证（生育登记证明/生育服务证明）、新生儿出生医学证明、结婚证、出院记录。
• ​其他材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关证明材料。

领取方式

• ​线上申领：通过无锡医保公众号（小程序）、江苏医保云APP、无锡医保网厅进行在线申领。
• ​线下申领：携带申请材料到各区医保窗口申领。

无锡男职工在配偶生育期间可以享受15天的护理假，期间工资和福利待遇照发。如果男职工参加了生育保险，护理假津贴将由生育保险基金支付。男职工需按照规定的流程申请护理假津贴，提供必要的申请材料。