根据相关法律规定和搜索结果，生育津贴的领取与工作单位更换无直接关联，但需满足以下条件：

一、生育津贴的领取条件

1. 生育保险连续缴纳

   需满足累计缴纳满12个月且无断缴记录，且生育时或补缴生育保险费的月份不计入累计年限。

2. 生育状态符合规定

   包括产假、计划生育手术休假等法定情形。

二、更换单位对生育津贴的影响

1. 社保缴纳连续性

   若生育时原单位已缴纳生育保险且缴费满12个月，换工作后新单位继续缴纳生育保险，生育津贴可正常申领。

2. 跨单位申领要求

   需提供生育津贴申领表及加盖新单位公章的申请表，且所有产假期间的单位需同意将津贴拨付至同一账户。

三、特殊情况说明

• 单位补缴的影响 ：单位补缴生育保险不会影响津贴申领，但需在生育后18个月内完成申领。

• 累计缴费年限的计算 ：补缴月份不计入累计年限，但需满足总缴费满12个月的条件。

四、操作建议

1. 保留社保缴纳证明 ：新单位需提供连续缴纳证明，以备社保部门审核。

2. 及时申领津贴 ：生育津贴应在产后或手术后的18个月内申请，避免因时间延误影响待遇。

综上，更换单位不影响生育津贴的申领，但需确保生育保险连续缴纳且符合申领时限。若遇到单位不配合的情况，建议通过社保部门或法律途径维护权益。