吉林省公务员考试中甲级和乙级的主要区别体现在以下几个方面：
一、职位属性差异
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甲级
适用于省直机关（含垂直管理系统市局、长春市所辖区局）及选调生职位，属于综合管理类岗位，要求具备较强的综合分析、决策和管理能力。
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乙级
适用于县（市、地级市辖区）、乡镇街道及街道办事处、省直驻非驻本级政府所在地县市机关，侧重专业技能和实际操作能力。
二、考试科目与内容区别
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甲级
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行政职业能力测验 ：《行政职业能力测试》（甲）
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申论 ：《申论》（甲）
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其他 ：部分岗位可能涉及《公安专业科目》（如公安机关执法类）。
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乙级
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行政职业能力测验 ：《行政职业能力测试》（乙）
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申论 ：《申论》（乙）
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其他 ：无《公安专业科目》要求。
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三、招录条件差异
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甲级 ：对学历、工作经历、综合素质要求更高，通常需本科及以上学历，部分岗位要求硕士及以上。
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乙级 ：相对宽松，但需符合岗位具体要求。
四、职务与待遇差异
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职务级别
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甲级：通常为正处级及以上职务
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乙级：一般为科级职务
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薪资与福利
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甲级：薪资、奖金、社保等福利待遇更优厚
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乙级：待遇相对基础。
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五、试卷难度与题量差异
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甲级 ：试卷总题量（105道）和申论作文题量更大，对答题速度和综合分析能力要求更高
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乙级 ：试卷题量较少（100道），难度相对较低。
总结
甲级和乙级公务员考试的核心区别在于职位层级、考试内容、招录条件及待遇。甲级侧重综合管理能力，适合追求稳定与高薪的求职者；乙级更注重专业技能，适合希望进入基层或专业技术岗位的考生。
