2025年，中国实施了新的退休政策，主要涉及法定退休年龄的调整、弹性退休制度的实施以及提前退休和延迟退休的条件。以下是详细的解读和分析。

2025年最新退休年龄规定

男性职工

从2025年1月1日起，男性职工的法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。这一政策旨在应对人口老龄化和社会劳动力供给的变化，通过逐步延迟退休年龄，充分利用人力资源，提升社会经济发展的活力。

女性职工

• ​普通女职工：原法定退休年龄为50周岁的女职工，延迟至55周岁，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
• ​管理岗女职工：原法定退休年龄为55周岁的女职工，延迟至58周岁，每四个月延迟一个月，逐步延迟至61周岁。

公务员和国有企事业单位管理人员

公务员和国有企事业单位管理人员只能“到龄退休”或者“自愿选择弹性提前退休”，不允许“弹性延迟退休”。这一规定旨在确保公共服务的连续性和稳定性，避免因延迟退休导致的管理层空缺和资源分配不均。

弹性退休制度

自愿选择弹性提前退休

职工达到国家规定的最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。弹性退休制度为职工提供了更多的选择权，特别是对于有继续工作意愿和经济能力的职工，可以在达到法定退休年龄前选择提前退休，从而更好地平衡工作和生活。

弹性延迟退休

职工达到法定退休年龄后，如果与单位协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。弹性延迟退休政策为那些愿意继续工作的职工提供了更多的灵活性，特别是对于高级知识分子和专业技能人员，延迟退休可以充分发挥他们的专业价值。

提前退休和延迟退休的条件

提前退休条件

• ​最低缴费年限：职工必须达到国家规定的最低缴费年限。
• ​年龄要求：提前退休的年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
• ​提前时间：提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。

延迟退休条件

• ​法定退休年龄：职工必须达到法定退休年龄。
• ​协商一致：延迟退休需要与所在单位协商一致。
• ​延迟时间：延迟时间最长不超过3年。

养老金计算方式

基础养老金

基础养老金 = (全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。基础养老金的计算与个人的缴费年限、缴费基数和社会平均工资密切相关，延迟退休意味着更多的缴费年限和更高的缴费基数，从而提高基础养老金。

个人账户养老金

个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。个人账户养老金的计发月数根据退休年龄确定，延迟退休意味着更长的计发月数，从而提高个人账户养老金。

过渡性养老金

过渡性养老金主要针对1996年以前参加工作且有视同缴费年限的人员，计算公式为：(退休时上一年全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 视同缴费年限 × 1.3%。
过渡性养老金主要针对特定人群，延迟退休可能会影响这部分人群的养老金水平，需要通过其他政策进行补偿。

2025年的退休政策主要涉及法定退休年龄的逐步延迟、弹性退休制度的实施以及提前退休和延迟退休的条件。这些政策旨在应对人口老龄化和社会劳动力供给的变化，提升社会保障水平，确保职工的权益。通过逐步延迟退休年龄和弹性退休制度，政策为职工提供了更多的选择权，同时也鼓励职工延长工作年限，增加养老金的积累。