必须参加

职工医疗互助的参与必要性及参与方式如下：

一、参与职工医疗互助的必要性

1. 补充社会医疗保障不足

   我国医疗保障体系存在报销比例低、范围有限等问题，医疗互助可通过“聚小钱办大事”的方式，对高额医疗费用进行二次报销，减轻职工负担。

2. 提供个性化保障

   传统医保按统一标准赔付，无法满足特殊疾病或高额药品需求。医疗互助可针对特定疾病提供更高额度赔付，实现“无病我帮人，有病人帮我”的互助精神。

3. 降低自费风险

   医疗费用中自费部分比例较高，医疗互助可覆盖门诊、急诊等超出医保报销限额的费用，降低职工因突发疾病导致的经济压力。

4. 政策强制要求

   根据相关通知，用人单位需主动承担职工医疗互助救助责任，且职工个人缴费部分属于职工权益，单位不得以任何形式强制扣除。

二、参与方式与注意事项

1. 参与渠道

   • 单位统一缴纳 ：通过行政经费、职工福利费等渠道参保，单位按比例缴费，职工个人无需直接支付。

   • 个人缴费 ：部分职工或工会可自愿以个人名义缴费，费用较低且灵活性较高。

2. 保障范围

   通常覆盖门诊、急诊、重大疾病等医疗费用，具体比例因地区政策而异。例如，某地规定门急诊费用超过2000元时互助金支付50%。

3. 缴费性质

   属于自愿性互助保障，非强制缴纳。但部分单位可能将其作为员工福利强制实施，需注意区分。

4. 与其他医保的关系

   医疗互助属于补充性保障，不可替代基本医疗保险。职工应同时参保以获得更全面的医疗保障。

三、建议

职工应积极参与医疗互助，尤其是单位强制参保的项目。若对政策有疑问，可咨询单位或当地工会组织。对于自愿参保项目，可根据自身经济状况选择是否参与。