根据我国生育保险政策，顺产生育津贴的计发天数及标准如下：

一、计发天数标准

1. 基础产假天数

   顺产女性可享受 98天 基础产假，这是国家统一规定的标准。

2. 奖励产假天数

   若所在单位上年度职工月平均工资高于职工本人月平均工资300%，则超出部分不计入计发基数，但奖励产假（如难产、多胞胎等）仍按实际天数计发。

3. 总计发天数

   • 普通顺产 ：98天（基础产假）

   • 剖宫产 ：98天 + 15天（难产津贴）= 113天

   • 多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天

二、津贴计算方式

生育津贴按职工生育前12个月单位月平均工资除以30（日工资）计算，公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

例如：某职工2023年月平均工资为8000元，顺产158天，则津贴为： $$ 8000 \div 30 \times 158 \approx 42133 \text{元} $$

三、注意事项

1. 申请时间

   需在产假结束后的3个月内向单位申报，逾期可能影响津贴发放。

2. 地区差异

   不同城市对奖励产假天数有差异，如：

   • 成都、德阳、宜宾等地顺产按98天计算

   • 南京、无锡等地顺产按158天计算

   • 剖宫产均按173天计算

   建议参保人员提前咨询当地社保部门。

3. 津贴发放

   生育津贴通常直接划入个人账户或由单位转付，不影响正常工资发放。

若需更精准的计算，可通过在线生育津贴计算器输入单位平均工资及产假天数进行估算。