如果单位未给交医保，可以通过以下步骤进行诉讼：
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收集证据
- 劳动合同：证明你与单位存在劳动关系，明确双方的权利和义务。
- 工资条或银行工资流水：显示工资收入情况，可作为计算经济补偿金等的依据。
- 社保缴纳记录：可通过当地社保经办机构网站、社保服务热线或到办事窗口打印，证明单位未为你缴纳医保的事实。
- 医疗费票据及相关病历：若因未缴纳医保导致无法报销医疗费用，这些票据能证明你的损失。
- 与单位沟通的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明你已向单位提出补缴医保的要求，但单位未予回应或拒绝。
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尝试协商解决
- 主动与单位沟通，明确指出其未缴纳医保的行为违法，要求单位在一定期限内补缴医保费用，并可根据具体情况提出适当的经济补偿。
- 保留好与单位协商过程中的所有证据，以备后续可能的法律程序使用。
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申请劳动仲裁（非必经程序，但建议先进行）
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求（如要求单位补缴医保、支付经济补偿金等）、事实和理由以及相关证据材料。
- 参加仲裁庭审：在仲裁庭指定的时间和地点参加庭审，陈述案件事实，出示证据，并进行辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 获取仲裁裁决书：仲裁庭作出裁决后，会向双方当事人送达裁决书。如果对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
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提起民事诉讼
- 确定管辖法院：一般应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
- 准备起诉材料：撰写民事起诉状，包括原告和被告的基本信息、诉讼请求（如要求单位补缴医保费用、支付经济补偿金、赔偿因未缴纳医保造成的医疗费损失及其他相关损失等）、事实和理由以及证据清单等。同时，准备好相关证据的原件和复印件。
- 立案与审理：将起诉材料提交给法院立案庭，法院审查后认为符合立案条件的，将予以受理并通知缴纳诉讼费。之后，法院会安排开庭审理，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
- 等待判决与执行：法院根据庭审情况和双方提供的证据作出判决。如果对一审判决不服，可以在规定的上诉期内向上一级法院提起上诉。若判决生效后单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。
在整个诉讼过程中，建议咨询专业的律师或法律工作者，以获得更准确的法律建议和指导，提高维权的成功率。
