关于20岁开始以灵活就业身份缴纳社保是否划算，需从多个维度综合考量：

一、政策环境与未来趋势

1. 最低缴费年限延长

   根据最新政策，灵活就业人员最低缴费年限已从15年延长至20年（2030年起实施），未缴满20年将无法办理退休。因此，从政策层面看，尽早缴纳社保是满足退休条件的必要条件。

2. 养老金计算规则

   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：
   $$基础养老金 = \frac{（全省上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$

   个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数

   其中，个人账户累计储存额 = 缴费基数 × 缴费比例（通常为20%）。早期缴费意味着更长的缴费年限和更高的基础养老金，同时个人账户积累更多。

二、经济成本与个人收益分析

1. 缴费成本

   以某地社平工资7000元为例，灵活就业人员每月自缴社保费用（含养老和医保）约1450元。若按20年缴费计算，总成本约30万元。

   • 早期缴费优势 ：虽然初期缴费基数较低，但缴费指数（与社平工资对比）也较低，综合成本相对可控。

   • 长期缴费收益 ：随着缴费年限增加，养老金待遇显著提升，尤其基础养老金部分按年限增长。

2. 收益预期

   假设60岁退休，按现行计发系数139计算：

   • 基础养老金 ：约4000元/月

   • 个人账户养老金 ：约1400元/月（按缴费基数7000元的20%计发）

   • 总养老金 ：约5400元/月

   若缴费30年，每月实际领取金额将高于当前工资水平。

三、风险与建议

1. 经济压力

   短期内需承担全部社保费用，对收入有限者可能构成压力。建议根据经济能力选择缴费档次（如低档），并预留应急资金。

2. 灵活就业保障

   • 医疗保险 ：可享受当地平均工资6-10%的缴费补贴（如“4050”条件人员）；

   • 权益保障 ：可通过社保查询缴费记录，监督单位缴费情况。

3. 对比单位社保

   若单位社保缴费基数较高（如天津最低档1450元），灵活就业自缴可能更经济。但需注意单位社保可能不包含商业补充险等额外福利。

四、总结建议

• 尽早参保 ：20岁开始缴纳社保符合政策要求，且长期缴费收益显著；

• 理性规划 ：根据收入情况选择缴费档次，经济宽裕者可考虑提高缴费比例以提升养老金待遇；

• 关注补贴 ：符合条件的灵活就业人员可申请社保补贴，降低缴费压力。

综上，20岁灵活就业交社保在政策保障和长期收益上具有优势，但需结合个人经济状况制定合理缴费策略。