浙江和江苏的社保是可以合并的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系均可以随本人转移，缴费年限累计计算。

法律依据

社会保险法规定

• ​法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条和第三十二条的规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系均可以随本人转移，缴费年限累计计算。
• ​政策背景：社会保障制度改革已进入系统集成、协同高效的新阶段，长三角地区（包括浙江和江苏）的社会保障一体化是其中的重要内容。

合并流程

具体步骤

1. ​申请参保凭证：个人需携带身份证、社保卡等相关材料，前往原参保地的社保机构申请出具参保凭证。
2. ​提出转移申请：在获得参保凭证后，个人需在新就业地的社保经办机构提出社保关系转移申请，并提交原参保地的参保凭证。
3. ​审核与接收：新就业地的社保经办机构会对申请进行审核，确认符合转续条件后，会向原参保地的社保机构发出同意接收函。
4. ​办结手续：新就业地的社保经办机构在收到转移的基本养老保险关系和资金后，会在规定时限内办结有关手续，并及时通知参保人员。

注意事项

• ​材料准备：确保材料齐全，包括身份证、社保卡、原参保地的参保凭证等，材料不齐全会影响合并进程。
• ​转移时效：社保关系的转移和合并有时效要求，个人需及时关注转移进度，避免错过时效。
• ​重叠部分处理：由于社保尚未实现全国联网，个人可能在不知情的情况下在多个地方同时缴纳社保。在合并过程中，社保局会要求退回重叠部分中的一份，通常只能退回个人缴费部分。

实际操作案例

成功案例

一位粉丝在江苏扬州和浙江杭州选择退休地，通过将江苏的社保转移到杭州，确保了退休金的领取。

常见问题

在办理社保合并时，可能会遇到信息不一致、社保缴费记录缺失、办理时间长等难点。建议提前了解两地的社保政策和办理要求，仔细核对个人信息和缴费记录，保持与社保经办机构的沟通，确保合并顺利完成。

浙江和江苏的社保可以合并，合并流程包括申请参保凭证、提出转移申请、审核与接收、办结手续等步骤。合并时需注意材料准备、转移时效、重叠部分处理等问题。建议在办理前详细了解两地的社保政策和办理要求，确保合并顺利进行。

浙江和江苏的社保合并后，养老金的计算方法会发生变化吗

浙江和江苏的社保合并后，养老金的计算方法可能会有所变化，具体取决于两省的政策调整和实施细节。以下是一些关键点：

江苏的养老金计算方法调整

1. ​过渡性养老金计算方法的改革：

   • 江苏省自2024年1月起，对企业职工基本养老保险的过渡性养老金计算方法进行了改革，从旧办法（以1995年底前的缴费工资和年限推算“储存额”）改为新办法（采用全国主流的“四要素法”），即养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×1.2%。

2. ​基础养老金计算基数的调整：

   • 从2025年2月起，江苏省的基础养老金计算基数由上一年的全省社会平均工资改为参保人员退休时上一年度全省城镇单位就业人员的平均工资，这一调整使得基础养老金的基数变高，对缴费年限长、缴费工资高的人更有利。

浙江的养老金计算方法

• 浙江省的养老金计算方法相对稳定，但也会根据国家政策进行调整。浙江省的过渡性养老金计算年限和过渡系数与江苏有所不同，浙江的过渡性养老金计发年限更长，过渡系数也略高于江苏。

养老金并轨的影响

• 2025年4月起，全国养老金制度将正式并轨，机关事业单位和企业退休人员的养老金计算将统一标准。这意味着江苏和浙江的养老金计算方法将逐步趋于一致，具体表现为统一缴费比例、统一计发基数和统一调整机制。

具体变化

• ​基础养老金：江苏的基础养老金计算基数提高，可能会使得基础养老金增加。
• ​过渡性养老金：江苏的新办法使得过渡性养老金显著增加，尤其是对于1995年底前参保的人员。
• ​个人账户养老金：个人账户养老金的计算方法不变，仍然取决于个人账户储存额和计发月数。

结论

浙江和江苏的社保合并后，养老金的计算方法可能会有所变化，主要体现在基础养老金和过渡性养老金的计算上。江苏省已经进行了多项改革，基础养老金和过渡性养老金的计算基数和公式都有所调整。随着全国养老金制度的并轨，两省的养老金计算方法将逐步统一，具体变化还需根据两省的政策实施情况来确定。

如何办理浙江和江苏两地的社保合并手续

办理浙江和江苏两地的社保合并手续，可以按照以下步骤进行：

准备材料

• ​身份证原件及复印件
• ​社保卡原件及复印件
• ​原参保地（浙江）社保缴费凭证
• ​个人书面申请
• ​填写《社会保险补退、合并申请表》​

办理流程

1. ​申请转移：

   • 前往浙江原参保地的社保机构，提交上述材料，申请将社保关系转移至江苏。
   • 填写《基本养老保险参保缴费凭证》。

2. ​审核确认：

   • 浙江社保机构审核申请材料，确认无误后，办理社保关系转出手续。

3. ​转移手续：

   • 江苏新参保地的社保机构收到浙江的转移信息后，进行审核并在15个工作日内完成接续手续。

4. ​合并社保：

   • 转移完成后，前往江苏社保机构申请合并社保账户，确保所有缴费记录和账户余额合并到一个账户中。

注意事项

• ​避免重复缴费：在同一时间段内，只能保留一个社保关系，重复缴纳的部分需选择退费。
• ​信息一致性：确保个人信息在两地社保系统中一致，避免因信息不一致影响合并。
• ​办理时间：社保合并的办理时间一般为15-45个工作日，具体视当地社保机构的工作效率而定。

线上办理

• 也可以通过国家社会保险公共服务平台进行线上转移申请，具体步骤如下：
  1. 登录国家社会保险公共服务平台。
  2. 点击“关系转移”，再点击“社保转移申请”。
  3. 根据实际情况填写相关信息，确认申请后即可完成社保合并申请。
  4. 可以通过“社保转移进度查询”查看办理进度。

浙江和江苏的社保合并对医疗和失业保险的影响有哪些

浙江和江苏的社保合并对医疗和失业保险的影响主要体现在以下几个方面：

医疗保险的影响

1. ​医保个人账户划入待遇调整：

   • ​江苏：自2023年起，江苏在职人员的医保个人账户划入比例从原来的3%至3.7%（根据年龄不同）调整为2%，退休人员的划入比例也逐步调整为人均养老金的2.5%左右。
   • ​浙江：浙江也在2023年开始调整医保个人账户划入比例，具体调整为在职人员划入比例下降0.4%至1%，退休人员预计也会按照人均养老金的2.5%左右划入。

2. ​门诊共济保障机制的建立：

   • 两省都在推进职工基本医疗保险门诊共济保障制度的改革，意味着门诊费用的报销比例将提高，且个人账户的资金可以用于家庭成员的医疗费用。

失业保险的影响

1. ​失业保险金领取时长的优化：

   • ​江苏：自2024年3月1日起，江苏的失业保险金领取时长显著优化，每满一年可领取两个月的失业保险金，最长不超过24个月。

2. ​新增女性失业人员政策：

   • ​江苏：新规允许在领取失业保险金期间生育的女性申请一次性加发失业保险金，金额为生育当月失业保险金的三倍，体现了对女性群体的支持。

3. ​缴费基数和补助标准的调整：

   • ​江苏：缴费基数依然由用人单位和个人的缴费工资基数之和的2%和1%确定，但上下限有所调整，确保了缴费的公平性。失业金的发放也根据缴费年限和缴费基数进行调整，缴费年限越长，失业金的比例越高。