根据相关法律规定和实际执行情况，丧假的直系亲属范围通常包括以下人员：
1. 丧假直系亲属的范围
- 法定直系亲属：父母、配偶和子女。这些是丧假直系亲属的核心范围，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，职工的直系亲属死亡时，用人单位应给予丧假。
- 其他可能的范围：
- 部分单位可能将祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等纳入丧假直系亲属范围，但需根据单位内部规定或具体情况由单位领导批准。
- 已婚劳动者的配偶的直系亲属（如岳父、岳母或公婆）在一些情况下也可能被视为丧假直系亲属，具体需视用人单位规定。
2. 单位自主权
- 用人单位对丧假直系亲属的范围有解释权，可以基于实际情况和内部规定，适当扩大范围。例如，有的单位可能会允许为祖父母或外祖父母去世的职工提供丧假。
3. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。
- 《民法典》对直系亲属的定义包括直系血亲和直系姻亲，如父母、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）等。
4. 实际执行中的注意事项
- 丧假天数：一般为1-3天，部分情况下可延长至5天，具体天数由单位根据路程远近和实际情况决定。
- 材料要求：请丧假时，可能需要提供亲属死亡证明、火化证明或亲属关系证明，但国家人社部门对此并无强制规定。
总结
丧假的直系亲属范围通常包括父母、配偶和子女，但单位可以根据实际情况和内部规定，将范围扩展至祖父母、外祖父母等。请丧假时，需根据单位规定和具体情况申请，并提供相关证明材料。
